Calculadora de Rescisão CLT 2025
Calcule todos os valores da sua rescisão trabalhista: aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e multas. Saiba exatamente quais são seus direitos de acordo com a CLT.
Calculadora de Rescisão CLT
Consulte no app FGTS ou extrato
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Tipos de Rescisão CLT
Demissão sem Justa Causa
- • Aviso prévio indenizado
- • Férias + 1/3 (vencidas e proporcionais)
- • 13º salário proporcional
- • Saque do FGTS + multa de 40%
- • Seguro-desemprego
Demissão com Justa Causa
- • Apenas saldo de salário
- • Férias vencidas (se houver)
- • Sem aviso prévio
- • Sem multa do FGTS
- • Sem seguro-desemprego
Pedido de Demissão
- • Saldo de salário
- • Férias + 1/3 (vencidas e proporcionais)
- • 13º salário proporcional
- • Cumprir aviso prévio ou indenizar
- • Sem multa do FGTS
Acordo Mútuo
- • 50% do aviso prévio
- • Férias + 1/3 (vencidas e proporcionais)
- • 13º salário proporcional
- • Saque de até 80% do FGTS
- • Multa de 20% do FGTS
Entenda Seus Direitos na Rescisão
Verbas Rescisórias Principais
1. Saldo de Salário
Corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão. É calculado proporcionalmente com base no salário mensal.
2. Aviso Prévio
30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias). Pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo do tipo de rescisão.
3. Férias
Férias vencidas + proporcionais + 1/3 constitucional. O direito varia conforme o tipo de rescisão.
4. 13º Salário
Proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão. Calculado com base no último salário.
FGTS e Seguro-Desemprego
FGTS - Fundo de Garantia
O saque do FGTS e o direito à multa dependem do tipo de rescisão:
- • Demissão sem justa causa: Saque total + multa 40%
- • Acordo mútuo: Saque 80% + multa 20%
- • Justa causa/Pedido: Sem direito ao saque
Seguro-Desemprego
Benefício pago pelo governo aos trabalhadores dispensados:
- • Demissão sem justa causa: Direito total
- • Acordo mútuo: 50% do benefício
- • Outros casos: Sem direito
Prazos Importantes
- • Pagamento da rescisão: até 1º dia útil após o término
- • Entrega da documentação: até 10 dias
- • Saque FGTS: imediato após liberação
- • Seguro-desemprego: até 120 dias após demissão
Documentos Necessários
Para a Rescisão
- • Termo de Rescisão do Contrato (TRCT)
- • Comunicado de Dispensa (CD)
- • Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
- • Carteira de Trabalho
- • Chaves, crachás e equipamentos da empresa
Para Saque FGTS
- • Termo de Rescisão
- • Documento de identidade
- • CPF
- • Carteira de Trabalho
- • Número do PIS/PASEP
⚠️ Importante
Esta calculadora fornece estimativas baseadas na legislação trabalhista vigente (CLT). Os valores podem variar conforme convenções coletivas, acordos específicos ou situações particulares. Para cálculos oficiais e orientação jurídica, consulte sempre um advogado trabalhista ou o departamento de RH da sua empresa.